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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:社会角色

D:自我特质

答案：A

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事考核

答案：B

4.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:15-30分钟

C:5-15分钟

D:30分钟-1小时

答案：B

5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：A

6.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:“垄断”优势

D:技术创新的优势

答案：D

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:科研项目工资制

D:单一的高工资模式

答案：C

8.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:员工和岗位的要求

C:组织和战略的要求

D:生存和发展的要求

答案：A

10.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

11.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:30

D:20

答案：B

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:动作时间

D:非正式组织

答案：C

13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：A

15.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：C

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：B

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:工会组织

答案：A

18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:内部晋升更有助于创新

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：C

19.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动者充分获得招聘信息

D:劳动力需求大于供给

答案：A

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

21.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:按照规定给予处罚

B:向上级反映

C:劝导

D:只要觉得没有危险，可以让居民燃