2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:生产人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：A

2.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:省级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:5小时

C:1小时

D:3小时

答案：B

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:决定集团成员的生产计划

C:保持成员公司之间的协调

D:安排集团外的投资

答案：B

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工资福利待遇

C:工作时间与轮班制度

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

6.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:45325

C:半数(1/2)

D:45356

答案：C

7.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：B

8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：A

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：D

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:事业部

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D:四

答案：B

12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:1～3

C:3～5

D:4～5

答案：C

13.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

14.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:保健支出

D:机会成本

答案：D

15.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：A

16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

17.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

19.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足协体制和管理机制出了问题

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:动作时间

答案：D

22.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将团队作为最基本的创造力单位