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2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:指令型

答案：B

3.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:决战胜负

C:阶段小结

D:评价阶段

答案：A

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位

B:派遣单位或接受单位

C:接受单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

7.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：A

9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：B

10.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:无限的创造性

答案：C

11.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:H型

D:U型

答案：C

12.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:题目

D:施测

答案：B

15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:AA制

C:大家都主动争着付费

D:大家轮流付费

答案：B

16.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训与组织目标无关联

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:集团本部-事业部-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：A

19.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：B

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

21.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:薪酬调查

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

23.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

B:劳工问题可以彻底被消灭

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：C

24.因工作环境