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2024年江西省景德镇市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:就当捐助了

C:难以接受，但自认倒霉

D:返回去，讨要少找的钱

答案：B

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

5.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第二个层面

C:第三个层面

D:第一个层面

答案：D

6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:内涵的大小

C:区分标准

D:情境的不同

答案：C

7.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理控制源

C:心理紧张反应

D:紧张症状

答案：B

9.自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:意外死亡

C:退休

D:主动辞职

答案：D

10.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:成长

D:萌芽

答案：D

11.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

12.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：A

13.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:半年

B:—年

C:五年

D:两年

答案：D

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、敬业、审慎

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：A

15.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:自我管理理论

C:认知转化理论

D:同因素理论

答案：A

16.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:概念胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

20.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:成本低

C:情境模拟性

D:静态性

答案：C

21.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

23.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:概括能力

D:统计能力

答案：A

24.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:合理合法

C:对员工公平

D:对外公平

答案：C

25.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员