2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docxVIP

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

2.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:报纸

C:广播电视

D:杂志

答案：C

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:不缴纳

B:缴纳10%

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：A

4.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：B

5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则

C:标准

D:内容

答案：D

9.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①③②

C:①②③

D:②③①

答案：B

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：A

12.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要参考

C:主要内容

D:主要目标

答案：A

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:劳动报酬

C:必威体育官网网址事项

D:工作内容

答案：C

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:内容

C:标准

D:要求

答案：B

15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:作业测时

C:岗位写实

D:观测法?

答案：A

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：B

18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：A

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:过节福