2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品含答案.docxVIP

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评组织的建立

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

2.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：A

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:组织和管理系统

C:对绩效考评认知

D:信息交流

答案：C

4.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:循序制定

C:双向规则

D:单独制定

答案：C

5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

7.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

8.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

9.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:企业系列化

答案：B

10.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

11.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:高薪—低责任

答案：C

12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:24

C:12

D:6

答案：C

13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:员工福利保险

D:基本工资

答案：B

14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:保持成员公司之间的协调

答案：C

17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：C

20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:WH模式

答案：D

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是培训与技能开发的推动者

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

22.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

23.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位或接受单位

C:接受单位

D:派遣单位

答案：A

24.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:麻木

C:平淡

D:高兴

答案：D

25.（）可广泛用于新技