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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:360度考评

答案：A

2.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：A

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

7.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：D

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:日度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:保留工资

D:工资效益

答案：D

10.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:一般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：B

13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:设计平衡计分卡

C:战略执行与跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

答案：B

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:5～10年

D:3～5年

答案：D

15.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:循序制定

C:单独制定

D:并列并联

答案：A

18.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

19.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：A

20.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：A

21.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：A

22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:结构形式相同

C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

24.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B: