2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库各版本.docxVIP

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：C

2.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:年功

C:绩效

D:晋升

答案：D

4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

5.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

6.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:M

C:U

D:H

答案：B

7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:4

C:5

D:2

答案：C

8.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

9.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：B

10.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:现金行权

D:无现金行权

答案：D

11.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：C

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:方差分析

C:相关分析

D:T检验

答案：B

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

14.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作能力

答案：A

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:10日

D:7日

答案：A

16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统模式

答案：A

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:同事评价

C:直接主管评价

D:间接主管评价

答案：D

19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

20.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

21.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

22.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业人格

C:职业能力

D:职业兴趣

答案：C

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:员工流动后果分析法

C:群体批次分析法