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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:招聘目的

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：C

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:中介法

C:布告法

D:熟人推荐法

答案：C

5.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体结构

C:群体熟悉度

D:群体多样性

答案：B

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：B

7.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:及时

D:庄严

答案：C

8.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:决策层

C:操作层

D:管理层

答案：A

9.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:路径目标理论

D:参与模型

答案：C

10.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬制度结构

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:3

D:2

答案：B

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:以人为本

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

18.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特定性

B:普遍性

C:特殊性

D:一致性

答案：A

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:以一对一为主要指导方法

D:培训时间长

答案：D

20.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：C

22.()指出，人与事的不适