2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）.docxVIP

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:告知员工考评结果

C:分析失败的原因

D:说明面谈的目的

答案：A

3.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：A

4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以工作任务为导向

C:以能力为导向

D:以竞争力为导向

答案：A

5.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:公司财务支持

答案：B

6.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:50人

D:500人

答案：B

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力为正

答案：C

8.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

9.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:具备总体法人地位

C:不是法律主体

D:是统负盈亏的经济实体

答案：C

10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

11.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:合理目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

12.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

13.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:人才开发的引领者

B:发展战略的执行者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：A

14.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：A

16.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

17.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:后现代管理时期

C:经验管理时期

D:现代管理时期

答案：D

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：B

20.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:外部导向战略

C:职能战略

D:经营战略

答案：A

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:绩效考评指标体系

答案：B

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:—个人只要有才，就有了道德资本

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：B

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