2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）.docxVIP

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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:18小时

D:10小时

答案：A

2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

3.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：B

6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

7.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

8.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：B

9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:时效性

答案：A

10.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

11.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的规范性

C:晋升幅度

D:晋升的选择范围

答案：D

12.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理流程

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

15.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：A

16.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

17.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:1小时以上

答案：A

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率战略

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：B

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:N

答案：B

23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:了解员工的发展需求

D:调查员工的工作态度

答案：A

24.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:以礼待人，促进和谐相处

C:礼法的运用，要