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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:现有竞争对手的经营战略

C:竞争对手的产品差异化

D:商品的变动成本

答案：D

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

6.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:担心超市会发生踩踏事故

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：A

7.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:长期性原则

答案：A

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

10.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：C

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

14.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:车间

D:作业组

答案：D

15.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:能力考评

答案：C

17.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：A

18.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：C

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:6000

C:300

D:4500

答案：B

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险

答案：A

22.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工