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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评主体

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

3.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:入室盗窃

答案：C

4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:爱国主义

D:为人民服务

答案：D

6.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

7.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

8.人力资源战略的确定是（）职责。

A:人力资源管理人员

B:全体员工

C:部门负责人

D:企业领导者

答案：D

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:员工流动后果分析

C:群体批次分析

D:成本收益分析

答案：C

10.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

11.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

13.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

14.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:并列并联

D:循序制定

答案：A

16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:想象思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：B

17.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:企业级

C:部门级

D:岗位级

答案：D

18.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：B

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理人

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：B

20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：B

21.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

22.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

23.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预