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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:20

D:30

答案：D

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：A

5.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:社会道德

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

6.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

B:集体合同为定期合同

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:口头形式的集体合同不具有法律效力

答案：A

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:习惯法

C:劳动规章

D:判例法

答案：B

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:工资

C:津贴

D:补贴

答案：C

9.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:商品的变动成本

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的数目

答案：B

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评没有时限性

答案：C

11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:保障性

C:强制性

D:互济性

答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:35%～45%

C:15%～25%

D:10%～20%

答案：A

13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

14.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:职权

D:全责

答案：B

17.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:课程设计

D:划定课程范围

答案：A

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:工作协作性

答案：A

19.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:人均GDP

C:基尼系数

D:国民收入

答案：C

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

21.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两级培训体制

答案：D

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养

C:失业保险

D:医疗保险

答案：B

23.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人