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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:局部加权

答案：C

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则?

C:任人唯贤原则

D:因事择人原则

答案：A

3.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：C

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：C

6.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:权限

C:职权

D:职位

答案：B

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

8.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:安静的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：B

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:精确性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:24

D:15

答案：A

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招募

D:外部招募

答案：C

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

13.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:不能作定量分析

答案：B

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

16.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

17.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:应当

C:酌情

D:可不

答案：D

18.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：A

19.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

20.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:权限

D:能力

答案：B

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬