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定期培训机制

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，以适应公司业务发展需要，提升公司整体竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，是公司人力资源管理和开发的重要组成部分。

（1）明确公司各级员工的培训职责和权益，确保培训工作的有序进行。

（2）规范培训类别、方式、内容等，提高培训质量和效果。

（3）建立健全培训需求分析、计划制定、预算管理、费用报销等流程，确保培训资源的合理利用。

（4）促进员工个人职业发展，提升公司整体绩效。

2、公司人力行政部的职责与权