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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

2.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：A

3.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以竞争力为导向

C:以能力为导向

D:以工作任务为导向

答案：A

4.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：A

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：C

7.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：B

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

10.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:自力救济

B:社会救济

C:调解救济

D:公力救济

答案：A

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:劳工问题可以彻底被消灭

答案：C

13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

14.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

15.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：C

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：B

17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:EOS

C:SEO

D:OSE

答案：A

18.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：A

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：A

20.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：B

21.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:接受不合意的职位

D:要求加薪

答案：C

22.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身