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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于绩效管理的方法体系。

A:BSC

B:SWOT

C:KPI

D:MBO

答案：B

2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的工资较低

C:招聘周期较短

D:劳动者的失业率较低

答案：B

3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：B

4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:考评双方是完全不平等的

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：C

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向驾驭思维

答案：C

6.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁员有索贿行为

答案：C

7.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:决战胜负

B:评价阶段

C:阶段小结

D:评估阶段

答案：D

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：A

10.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:控股子公司

D:关联企业

答案：B

11.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

13.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:把尊重人格作为平等待人的核心

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：C

14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:动机

D:工具

答案：A

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

16.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：C

17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:联想思维

D:逻辑思维

答案：A

19.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

20.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对管理制度的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：A

21.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：B

22.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

23.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企