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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:人才开发的引领者

C:经营团队的领跑者

D:组织变革的实施者

答案：B

2.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

D:方案综合和选择

答案：D

3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评组织的建立

C:考评者与被考评者的确定

D:绩效指标的构建

答案：D

4.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：C

5.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

6.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

7.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

8.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

9.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:谈话

C:会议

D:问卷

答案：B

10.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：A

11.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

12.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：C

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:给他调换一下岗位

C:劝他自己主动辞职

D:按制度处罚这名员工

答案：B

14.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:专挑主管的缺点说

C:适当时候要表扬一点

D:少接触，少说话

答案：A

15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

16.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：A

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:全方位评价法

答案：A

18.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:融会贯通层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

19.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:家族式

C:市场式

D:发展式

答案：C

20.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:子公司在母公司的统一领导