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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:劳动定额

D:计件的依据

答案：C

4.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.5

C:0.7

D:0.85

答案：A

5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:24

D:144

答案：B

6.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：D

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：C

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：B

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：A

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

12.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:人员限制

D:程序限制

答案：D

13.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

15.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:岗位

D:工作

答案：D

16.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:杂志

D:因特网

答案：A

17.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：C

19.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：B

20.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会