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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为发财而聚集在一起的

D:为了生活而工作在一起的

答案：A

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

3.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:时代表征性

C:社会规定性

D:价值差异性

答案：D

5.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:企业负责人

C:省级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:平行团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：B

7.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：A

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

10.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:效率提高

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

11.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

13.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

14.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:防御性战略

C:扭转型战略

D:多样性战略

答案：D

15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

16.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:缺点逆用法

答案：D

17.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

18.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：C

19.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:推动出口产品的结构升级

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：B

21.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工工作满意度

答案：C

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