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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：D

2.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

3.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：B

4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

5.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:垄断

B:迅速扩大组织规模

C:无形资产

D:规模经济

答案：C

6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:公会的受益点

答案：B

8.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

12.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：A

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

14.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

15.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:顺序法

C:分位法

D:对比法

答案：A

16.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：C

17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:学习钻研型的

C:埋头苦干型的

D:时髦新潮型的

答案：C

18.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

答案：A

19.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

20.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

21.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：C

22.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:个体

C:中介

D:文化

答案：D

23.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且连续的

C:单一且不连续的

D:多样且不连续的

答案：B

24.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负