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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:跟随型

B:混合型

C:等待型

D:领先型

答案：B

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

3.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:GAT

C:MBTI

D:COPS

答案：D

4.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：B

5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:社会保险争议

D:利益争议

答案：D

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.05

C:0.2

D:0.1

答案：D

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:监理会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

9.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

10.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:构造法

C:完成法

D:联想法

答案：C

11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：C

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:市场类指标

答案：A

14.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:1个月

C:3个月

D:2个月

答案：D

16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:外部战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:工作丰富化

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

18.股票期权的强制持有期一般为()。

A:1～2年

B:5～10年

C:3～5年

D:2～3年

答案：C

19.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:考评结果

C:建立目标体系

D:新的循环

答案：B

20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:成本控制

C:关注顾客

D:创新

答案：B

21.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：C

23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:Y

D:H

答案：A

24.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:人力资源部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

25.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收