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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：A

4.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:提高员工工作的满意度

C:掌握各类工时消耗的情况

D:研究机械设备运转情况

答案：B

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；强制性?

答案：D

6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:间接

C:缓冲

D:过渡

答案：D

7.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养

D:职业能力

答案：A

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.5

C:0.85

D:0.7

答案：A

10.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:指数关系

D:倒数关系

答案：D

11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

12.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:管理人员工作积极性

D:教师的领导能力

答案：D

14.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：B

15.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：B

16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：B

17.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:有关法律和政策

C:招聘计划

D:应聘人员的层次

答案：C

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇员的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：A

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:决策模拟竞赛法

C:无领导小组讨论

D:案例分析法

答案：C

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：C

23.(2017年11月)（）规定着单位生产时