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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:劳动定额标准

C:计件工资制

D:劳动定额

答案：D

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

3.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:培训成本

C:工作适用性

D:管理成本

答案：B

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:3～5

D:10～12

答案：B

6.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:24

D:96

答案：B

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

9.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

10.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:系统的原则

D:最优化原则

答案：A

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:5个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

13.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:目标细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：B

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:公文处理模拟法

C:无领导小组讨论

D:案例分析法

答案：C

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:数量指标

D:多元指标

答案：D

16.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有一定的补偿性

D:具有多样性

答案：D

17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:判例法

C:劳动规章

D:习惯法

答案：D

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:劳动量

答案：D

19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评没有时限性

答案：A

21.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：C

22.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:招聘成本

答案：C

23.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C:制订绩效改进计划

D:切实保证本岗