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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:保持成员公司之间的协调

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

2.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：B

4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:控股子公司制

答案：C

5.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:空间接近联想

C:时间接近联想

D:外形接近联想

答案：C

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:进行联想和判断

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：A

8.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

9.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统一级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：C

10.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:实际支出

B:心理成本

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:想办法解决困难

C:索要工资

D:不给上司添乱

答案：B

12.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

13.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:签订绩效合同时

D:受聘时

答案：C

14.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:资本投人

D:无形支出

答案：D

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:社会

C:组织

D:个人

答案：C

19.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:结果性指标

答案：C

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.接纳和恢复

答案：B

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：A

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

23.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

24.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

25.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:群体性

D:突发性