2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案.docxVIP

专业精品江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

2.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

3.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:制定科学程序

D:选择合适的人选和内容

答案：A

4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

6.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

9.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试后与上岗前的间隙

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试前

答案：A

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:决策支持层

答案：B

11.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:财产保险

C:公积金

D:商业保险

答案：A

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

15.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:产品方案设计要科学

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

16.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:有利于把握消费者需求变化的规律

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法??

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

19.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:劳动合同

C:三方协议

D:用人许可证

答案：A

20.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A: