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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

2.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:董事会的成员

答案：D

4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:准予最低就业年龄公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

5.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：D

6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：C

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：A

8.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案：D

9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：C

10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动法律体系日渐完善

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动力需求大于供给

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：A

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:能够区别优秀与普通绩效

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

13.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

14.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:希望获得更高职位

C:要求加薪

D:较少关注外部招聘信息

答案：A

15.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:2

C:5

D:4

答案：C

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:01:01:01

C:02:01:01

D:02:02:01

答案：C

17.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

18.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：C

20.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:企业协商

B:专项协商

C:职工协商

D:集体协商

答案：D

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:运营层

D:资源层

答案：B

23.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:出现了专门的人力资源管理部门

答案：B

24.鲍尔