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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：A

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：A

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

6.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：C

7.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:为人民服务

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：B

9.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:小组筛选法

答案：A

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:标准、签字的内部文件

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:应当

C:可不

D:必须

答案：C

14.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

15.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:公开选拔

B:外部招募

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

17.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管理者

C:后勤部门

D:培训者

答案：C

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:工资结构设计与完善

答案：D

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动协作关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：A

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:实行轮班制度

C:缩