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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:良好的组织形象

C:岗位的稳定性和安全感

D:更大的责任和权利

答案：D

2.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：C

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案：A

5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:关注品质

D:创新

答案：B

6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

7.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:绩效与薪酬

答案：A

8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:300人

C:200人

D:400人

答案：C

9.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:G模式

C:WH模式

D:S模式

答案：C

10.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:决策职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：B

11.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

12.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

14.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45582

C:45579

D:45580

答案：B

15.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:库德人格特质量表（KPRV）

C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

答案：C

16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45325

C:45387

D:45293

答案：B

17.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理性质

C:管理原则

D:管理属性

答案：C

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:O％

D:1

答案：B

19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

20.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

21.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:利益分配

C:劳资权利

D:劳动关系

答案：C

22.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成长

C:成熟

D:萌芽

答案：D

24.智力激励法的基本原则