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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:课堂培训

C:现场培训

D:情景模拟

答案：C

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:领导指派

D:双向选择

答案：B

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:费德勒

D:赫塞

答案：C

4.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C

5.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

7.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

8.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪资

答案：C

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:三

B:一

C:四

D:两

答案：D

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:整体素质原则

答案：A

13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:工作岗位写实

C:活动记录法

D:日志法

答案：A

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

15.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:技能

D:调动员工积极性

答案：A

16.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:资本市场

D:计划调节

答案：A

17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:人力资源部门

答案：B

20.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

答案：B

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D