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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

2.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大的劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

4.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:领先

C:跟随

D:混合

答案：C

5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:个体

D:发展

答案：B

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:成本控制

D:创新

答案：C

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

8.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:员工保险福利

答案：A

9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:十

D:五

答案：A

10.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

14.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:培训

C:职业规划

D:职务

答案：A

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

19.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:非常狭窄

C:较为狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

20.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：C

21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:10个

D:5个

答案：C

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

24.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：A

25.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

26.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）