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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:资本运作型总部

答案：D

2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:以上均是

C:集团本部

D:工厂

答案：C

3.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：C

4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

5.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:母子公司

D:企业联合体

答案：A

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:无发展

答案：C

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:循序制定

D:并列并联

答案：A

8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:合法目标

C:公平目标

D:保障目标

答案：A

9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:1年

D:60日

答案：C

11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:N

C:Y

D:G

答案：C

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:纲领性

C:全局性

D:计划性

答案：B

13.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:培训

答案：A

14.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：C

15.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:非工作日福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：A

16.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

18.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:辐集思维

答案：D

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:劝他别再做好事了

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:和自己关系不大，不会去管

答案：A

20.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：B

21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理制度需要做哪些修改调整

答案：A

22.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：A

23.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:激励工资是