2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合卷）.docxVIP

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:酌情

C:部分

D:无需

答案：A

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

3.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:赫塞

答案：A

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:一个

D:五个

答案：C

6.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应

D:主动、务实、持久

答案：D

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:心灵的坦荡和安然

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：B

8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

9.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多维性

C:多因性

D:动态性

答案：A

10.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:提供资料?

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

11.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:岗得其人

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:借助中介

答案：B

13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:人力资源规划

D:战略规划?

答案：B

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:敬业精神

C:合作意识?

D:从业经历

答案：B

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：A

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:提高员工工作的满意度

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：B

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

21.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:薪酬支付形式设计

答案：B

22.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:招聘计划

C:应聘人员的层次

D:有关法律和政策

答案：B

23.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

24.战略管理学家迈克