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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:能级的原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

4.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

6.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:自传式调查表

D:加权应聘申请表

答案：B

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

10.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:优于

C:低于

D:高于

答案：C

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:权限

D:能力

答案：B

12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:经营者

D:所有者

答案：A

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：A

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:3

C:2

D:1.5

答案：C

20.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:工作指导法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：B

21.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：C

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。