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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:非正式组织

答案：A

3.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:情绪低落

D:焦虑

答案：A

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案：B

6.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:安全管理预案

D:综合应急方案

答案：D

7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：C

9.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:限时限人

D:延迟批评

答案：A

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

11.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

13.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:满足低级需要

答案：D

14.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层人员

D:所有员工

答案：B

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：B

16.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：B

17.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

18.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:职能制

D:事业部制

答案：D

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案：A

20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:见什么人说什么话

B:实话实说

C:说逆耳之言

D:专说他人喜欢的话

答案：B

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：A

23.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：D

24.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：B

25.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:15-20倍

答案：C

26.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：B

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