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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:主题的挑选难度大

D:学员参与性较强

答案：D

2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：A

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:雇员意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：B

4.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

7.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:监督机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:业务处理

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：B

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评

答案：D

11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:10

C:30

D:45

答案：C

13.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

14.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

15.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:档案资料法

C:工作岗位写实

D:日志法

答案：B

18.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:初始

D:中期

答案：A

19.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:公平性

D:全面性

答案：B

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

22.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:工作性质的同一性

答案：D

23.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有一定的补偿性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

24.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素