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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：A

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：C

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:统计定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：B

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

6.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为准则

C:行为规范

D:活动规范

答案：D

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:应聘者推荐表

C:加权应聘申请表

D:自传式调查表

答案：B

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：C

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：C

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.7

D:0.6

答案：B

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：A

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:参与模型?

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：B

14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:制度规划

答案：C

16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:自助

B:脱岗

C:外部

D:离岗

答案：C

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:产量指标

D:动态性

答案：D

18.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作标准

C:工作规范

D:岗位说明书

答案：D

20.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:采用主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：A

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:个性化基础培训

B:基础性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：A

22.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

23.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查