2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）.docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：A

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：B

3.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

4.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：B

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：B

6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“行为人”

答案：A

10.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：D

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：A

12.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：B

13.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：B

14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:高于现值

答案：D

15.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

答案：D

16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

17.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业大学校长

C:企业首席学习官

D:教学研究部

答案：D

19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:员工服务福利

答案：B

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:Y

C:G

D:WH

答案：C

21.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：C

22.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:参与