2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）.docxVIP

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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:雇佣式

C:商品式

D:宗教式

答案：C

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位

C:接受单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

4.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案：C

6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：A

7.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

8.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:重利轻义

C:先义后利

D:唯利而行

答案：C

9.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:实践模拟

答案：B

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业外部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业内部的发展期望

答案：C

11.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:智囊机构

C:专业公司和专业中心

D:依托型

答案：D

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：B

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

15.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训与组织目标无关联

D:以纯粹的基础知识为主

答案：B

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:让保安去看一下

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：C

18.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:成长

C:萌芽

D:发展

答案：C

20.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业文化

D:企业培训制度

答案：B

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：B

22.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

23.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

24.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:业务