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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:3～5

D:1～3

答案：B

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:心情抑郁

C:酗酒

D:家庭暴力

答案：C

3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:企业战略

D:工作说明书

答案：D

4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:一致性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

5.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:专业公司和专业中心

B:依托型

C:独立型

D:智囊机构

答案：B

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:生产技术

C:企业文化

D:竞争策略

答案：A

7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：A

8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

10.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:成熟阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

12.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

13.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:盈利职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:发现问题

答案：B

15.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

16.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

17.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:一致性

D:独特性

答案：B

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

19.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:公力救济

答案：D

20.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D:日前岗位

答案：A

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工满意度分析法

C:员工流动后果分析法

D:群体批次分析法

答案：D

22.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更节约成本

答案：A

24.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:工作条件

D:个性特点

答案：A

25.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：B

26.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励降低成本、提高生产率

B:按顾客满意度支付员工工资

C:强调少用人、多办事

D:鼓励员工大胆创新

答案：B

27.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:住房补贴

D:企业年金

答案：B

28.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A