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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

2.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:学习导致的厌烦

D:教育费用

答案：B

3.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：B

4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案：D

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

6.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学习与成长机会

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案：B

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:群体性

D:不可预期性

答案：A

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：C

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:40

C:36

D:60

答案：A

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的开发周期

B:新产品的上市数量

C:新产品计划销售

D:国家专利获得数量

答案：A

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:社会和环境的要求

C:生存和发展的要求

D:组织和战略的要求

答案：B

13.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:群体性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

16.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

18.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

19.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:教育支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：C

21.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:工会组织

答案：A

22.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:调动

D:晋升

答案：D

23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

24.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:对比联想

C:接近联想

D:相似联想

答案：D

25.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:TAT

C:SDS

D:MAT

答案：D

26.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B: