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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:各类专业人才的供给

B:人员整体的素质结构

C:企业的生产经营状况

D:管理机制和组织状况

答案：A

2.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

4.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

6.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:对培训顾问要求高

C:主题的挑选难度大

D:培训顾问主要扮演引导的角色

答案：A

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:养老保障

C:安全保障

D:社会保障

答案：D

8.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

10.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘岗位

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：A

11.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调整

D:调解

答案：B

13.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：A

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

16.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:个人与权力相分离

答案：C

17.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.01

答案：A

19.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：A

20.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人得其位

C:人尽其才

D:适才适所

答案：C

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因