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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集权和分权相结合

B:具有双道命令系统

C:集中决策、分散经营

D:信息沟通迅速

答案：C

2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：C

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法

B:中介法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：A

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:内部招募

D:校园招聘

答案：A

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:制订自学计划

答案：C

7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业竞争机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:公忠为国

答案：C

11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:要素比较法

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:发放调查问卷

D:向培训师致谢

答案：B

13.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：B

14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训主题

D:培训课程

答案：A

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：A

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:书面调查

D:德尔菲法

答案：D

18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:无需

C:按照正常劳动

D:酌情

答案：C

19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

21.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：B

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：B

23.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A