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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：A

2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:限制型

B:学习型

C:衰退型

D:发展型

答案：A

4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:生活原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：B

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:多少有点忧伤

C:努力与他做朋友

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：C

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:财富

D:权力

答案：B

8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：A

9.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:培训

C:成就感

D:工作丰富化

答案：A

10.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:概括能力

C:统计能力

D:理解能力

答案：A

11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:—般系统

答案：B

12.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

13.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

14.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

15.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：A

16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：A

17.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司对待成员企业更公平公正

答案：D

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：A

19.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团体学习

答案：D

20.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

21.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工作时间

C:工资奖金福利待遇

D:上下班交通

答案：D

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