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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

4.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

5.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：C

6.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:60分钟?90分钟

C:30分钟?60分钟

D:5分钟?10分钟

答案：C

7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:15岁

D:16岁

答案：A

8.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“等会儿再说”

C:“请稍候”

D:“同志”

答案：B

9.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更节省成本

答案：C

11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

13.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

14.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:H型

D:M型

答案：C

15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理流程

D:管理性质

答案：A

16.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:矩阵

B:学院

C:客户

D:企业办学

答案：B

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我认识

D:自我特质

答案：A

18.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:H型组织结构

C:M型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

20.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案：B

21.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:是具体的、量化的

D:与能力相关

答案：B

22.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:社会规定性

C:价值差异性

D:时代表征性

答案：C

23.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线型

D:直线职能制

答案：A

24.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:心理紧张反应

C:紧张症状

D:心理压力源

答案：A

25.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:管控基础

D:职能和业务管