临时工劳务雇佣合同模板新(2024版).docx

第PAGE页共NUMPAGES页

临时工劳务雇佣合同模板新(2024版)

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同的法律依据

1.3合同的适用范围

第二章：合同当事人

2.1甲方（雇主）信息

2.2乙方（临时工）信息

2.3当事人的权利与义务

第三章：工作内容与条件

3.1工作内容

3.2工作条件

3.3工作地点与时间

第四章：劳务报酬与支付

4.1报酬标准

4.2支付方式

4.3支付时间

第五章：劳动保护与安全

5.1劳动保护措施

5.2安全生产

5.3工作环境与健康

第六章：合同的变更、续签与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.2合同续签的规定

6.3合同解除的条件与程序

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的确定

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用

第九章：附则

9.1合同的生效

9.2合同的备案

9.3其他事项

签字栏

甲方（签字）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________________

合同编号：__________

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在临时劳务雇佣关系中的权利义务，保障双方的合法权益。

1.2合同的法律依据

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同的适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间因临时劳务雇佣而建立的法律关系。

第二章：合同当事人

2.1甲方（雇主）信息

甲方名称：____________

法定代表人：___________

注册地址：___________

2.2乙方（临时工）信息

乙方姓名：____________

身份证号码：___________

联系方式：___________

2.3当事人的权利与义务

2.3.1甲方的权利与义务

甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容，并有权对乙方的工作进行监督。

甲方有义务按时支付乙方劳务报酬，并提供必要的工作条件。

2.3.2乙方的权利与义务

乙方有权获得约定的劳务报酬，并有权在工作过程中提出合理建议。

乙方有义务遵守甲方的工作安排和规章制度，保证工作质量。

第三章：工作内容与条件

3.1工作内容

乙方同意根据甲方的工作安排，完成以下工作内容：___________

3.2工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括但不限于：___________

3.3工作地点与时间

3.3.1工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的以下地点：___________

3.3.2工作时间

乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，具体为：___________

第四章：劳务报酬与支付

4.1报酬标准

乙方的劳务报酬按照以下标准支付：___________

4.2支付方式

甲方应通过以下方式支付乙方劳务报酬：___________

4.3支付时间

甲方应于每月的_______日前支付乙方上月的劳务报酬。

第五章：劳动保护与安全

5.1劳动保护措施

甲方应采取以下劳动保护措施：___________

5.2安全生产

甲方应确保乙方的工作环境符合安全生产的要求，具体包括：___________

5.3工作环境与健康

甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，并定期进行健康检查。

以上为合同前半部分内容，后续章节将根据双方协商一致后继续完善。

第六章：合同的变更、续签与解除

6.1合同变更的条件与程序

6.1.1变更条件

合同在以下情况下可变更：双方协商一致或因不可抗力导致合同无法继续履行。

6.1.2变更程序

变更合同应以书面形式提出，经双方协商一致后签署变更协议。

6.2合同续签的规定

6.2.1续签条件

合同期满前，双方均可提出续签要求，续签条件应与原合同相当或更优。

6.2.2续签程序

双方应于合同期满前_______天内完成续签手续。

6.3合同解除的条件与程序

6.3.1解除条件

合同可在以下情况下解除：一方严重违约或合同目的无法实现。

6.3.2解除程序

解除合同应以书面形式通知对方，并说明解除原因。

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.1.1甲方违约情形

甲方未按时支付报酬或未提供约定的工作条件。

7.1.2乙方违约情形

乙方未按约定完成工作或工作成果不符合要求。

7.2违约责任的承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.3违约赔偿的确定

违约赔偿应根据实际损失和合同约定计算，具体方法为：___________

第八章：争议解决

8.1争