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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：B

2.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

3.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:岗位调整

C:员工培训

D:薪酬调整

答案：A

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:180度考评

答案：A

5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

6.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业培训文化的营造

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：A

7.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.5

C:0.8

D:0.6

答案：A

8.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:表面效度

C:关联效度

D:结构效度

答案：B

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

10.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资具有一定的弹性

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：A

11.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PCI

D:PPU

答案：C

12.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：A

13.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:Y模式

C:N模式

D:J模式

答案：D

14.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：A

15.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:奖金水平

C:工资等级

D:工资结构

答案：A

16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：B

17.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

19.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

21.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:费用

D:课程

答案：A

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

23.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：A

24.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

25.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

26.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D