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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全完整

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

2.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

3.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：C

6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

7.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：B

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

9.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:转化环境和条件创造子机制

C:反馈与考核子机制

D:培训激励子机制

答案：A

10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:一般的、民族的、时代的、共同的认识

答案：D

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以等于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:战略

C:能力

D:利益相关者

答案：D

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训无法与经营需要相联系

C:培训师必须是职能专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

15.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：B

16.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:12个月

C:8个月

D:16个月

答案：A

17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处置方案

答案：D

18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

19.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:秘书

D:司机

答案：D

20.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:S模式

D:WX模式

答案：A

21.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:收敛思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者不得在商品交易