2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（能力提升）.docxVIP

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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬体系的完备性

答案：A

2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:调节应变能力

C:预警能力

D:信息传递能力

答案：C

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：B

4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:绩效指标

C:考评者与被考评者

D:考评结果

答案：C

5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

6.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

答案：A

7.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

8.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:绩效考评

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

9.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:全资子公司

D:集团公司

答案：C

10.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：B

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:管理人员

C:生产人员

D:销售人员

答案：A

12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：A

13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：B

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

16.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:组织

C:参与

D:教育

答案：D

18.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子不重要，执行力重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：B

20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:2

B:0.25

C:0.5

D:1

答案：A

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：A

23.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式